社内で情報専門家がその道の技術を教える、とか、新しいコンピュータのシステムやそのつかい方を教える、とか、語学を教え国際社会に出られる人材を作るといった研修は、未来志向の二十一世紀用研修のような気がします。もちろん、実施に賛成です。やらなければ生き残れないでしょうから。しかし、そんな研修は、どこの企業もするはずです。マインド教育が必要なのです。さて、このマインドをどう解釈するかから始めなければなりません。
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日本創造教育研究所応援隊〜日創研のクチコミ集
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日創研（株式会社 日本創造教育研究所）｜社員研修比較ガイド
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日本創造教育研究所の口コミ集〜日創研のレビュー
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先日も、ある管理者が「アメリカ人と話していると、マインドとハートは意味をつかい分けているようですが、私の語学力では理解できませんでした」と話していました。辞典には、マインドのほうは、心、精神、意識、理性とあり、ハートには、心臓、心、気持ち、愛情、勇気などとあります。